侯副厅长与遵义市人社系统领导进行交流
与遵义市人社局及部分区（县）人社局领导座谈调研
为全面掌握基层公务员队伍管理情况，加强公务员队伍全面建设，2012年11月16日，省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长、省公务员局局长侯丽江同志带领局综合处组成的调研组到遵义市调研公务员管理工作。调研期间，遵义市委常委、常务副市长曾永涛，市委常委、组织部部长王华平与调研组交换了意见。遵义市人社局韦圣福局长、张继业书记，喻启东、彭粤平副局长参加了调研活动。调研组召开了有遵义市人社局和所属的红花岗区、汇川区、遵义县、桐梓县人社局有关领导参加的座谈会，到部分申报参公管理对象单位进行了现场考察，就加强遵义市公务员管理工作提出了一系列建议意见。
座谈会上，彭粤平副局长就遵义市人社局加强公务员队伍管理、考试录用、奖惩考核、培训培养等工作进行了汇报。就加强机制队伍建设、薪金待遇、参公管理等提出了意见建议。与会人员重点就公务员机构设立、队伍管理、提高待遇、规范招录工作等问题进行了探讨，提出了意见、建议。整个座谈会准备充分，发言踊跃，思考深入，内容具体。
侯丽江同志对遵义市的公务员管理工作给予了充分肯定。他认为，遵义市的公务员管理工作做得很不错。特别是在公务员招考中采用面试旁听制度、使用电子抽签系统、实行面试结束口头和书面双告知等具体做法，使考录做到了“三化一性”，即程序化、规范化、公开化和随机抽取性，确保了公开公平公正。这些经验做法值得在全省公务员管理工作中学习和推广。
就公务员队伍机制体制建设问题，侯丽江同志指出，各级要高度重视，省公务员局把推进市（州）设立公务员局作为当前工作中的一件头等重要的大事来抓，有条件的县（区）也要设立公务员管理机构。这也是国家公务员局的要求。他强调了设立公务员局的重要性、必要性。公务员管理是人才工作中的一项特殊的工作。在这次机构改革中，国家和省设立了公务员局，说明公务员管理工作的重要性和特殊性。公务员在我们人才队伍中是一支特别的队伍，一支治国理政的人才队伍，是贯彻党的路线方针政策的一支执行队伍。因此，对这支队伍也有其特殊的要求，在人员的政治素质、业务素质等方面，有较高的要求，而且要对这支队伍进行规范化管理，公务员局在这方面负有重要的责任。
对一些具体问题，侯丽江同志也与大家作了解释与交流，表示对大家提出的一些共性问题将认真研究，创造条件积极推动解决。
侯丽江同志还就当前公务员招考等重点工作提出要求。希望大家高度重视，积极稳妥地把工作做细，注重交流沟通，努力完成好公务员管理各方面的工作。
当天下午，侯丽江同志一行还来到遵义市戒毒劳教所，就该单位申报参公管理的特殊问题进行了座谈和现场调研，提出了解决问题的途径方法等建议。
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