全省加强廉政风险防控工作会议召开后，我厅抢前抓早，迅速启动，全面部署各项工作任务，取得了阶段性成果。
主要特点：一是精神领会好。先后召开了厅领导班子会议、省人社厅廉政风险防控工作动员部署大会和省人社厅廉政风险防控工作培训会议，传达了全省加强廉政风险防控工作会议精神，学习了吉炳轩同志的讲话，印发了《黑龙江省关于加强廉政风险防控的实施意见》，使全体党员干部充分认识到我厅民生服务项目多、行政权力多，“触点多、燃点低”，作为人社部门工作的干部更要强化廉洁从政意识，切实增强责任感和使命感，把思想统一到中央和省委的决策部署上来，统一到这次廉政风险防控要求上来。
二是方案制定细。制定下发了《黑龙江省人社厅关于开展2012-2013年度加强廉政风险防控工作的通知》，确定了指导思想，明确了方法步骤和时间安排，并提出了加强组织领导、突出工作重点、加强督查指导、坚持典型引路和加强舆论宣传等要求，使每个时间段、每项任务都能做到“心中有数”。
三是任务部署实。按照上级统一部署，我们将任务分解为4个阶段。动员部署阶段重点是明确指导思想、工作原则、政策界限、方法步骤、目标要求等，提高指导和推进工作的能力和水平；排查廉政风险阶段重点是清权确权、查找廉政风险、确定风险等级，通过采取自上而下和自下而上相结合的方式，从岗位、部门和单位3个层面，查找岗位职责、权力行使、制度机制和思想道德等方面存在的廉政风险；制定防控措施阶段重点是优化权力配置、改进业务流程、建立健全制度、依法依规公开、建立廉政风险台账和建立廉政风险预警处置机制；落实提高阶段重点是认真总结提高、严格考核验收和动态评估管理等，努力做到有目标、有计划、有内容、有要求、有检查、有成效。
四是责任定到人。成立了厅加强廉政风险防控工作领导小组，下设办公室、成立了4个推进组和宣传组，通过采取明察与暗访相结合、日常检查与集中检查相结合、邀请服务对象与自身检查相结合的方式，确保全过程处于督查中。明确每个单位、每个部门、每个处室的负责人为这项工作的第一责任人，力求扎实推进廉政风险防控工作，全力营造风清气正、干净干事、廉荣贪耻的良好氛围，树立人力资源和社会保障部门“三好两满意”的社会形象，为全省人力资源和社会保障事业健康发展提供坚强有力的政治保障。
二O一二年九月二十七日
