1. 下列做法符合《劳动合同法》相关规定的是( )。
A.甲经过培训仍不能胜任现工作，单位决定和他解除劳动合同
B.劳动合同期满，丁所在用人单位不愿意续订劳动合同，该用人单位不必支付经济补偿
C.在试用期内，单位和劳动者都可以随时通知对方解除劳动合同，而不需要承担赔偿责任
D.乙和某单位签订了劳动合同的补充协议，约定由于该单位给乙解决了本地户口，乙必须在该单位工作满三年，否则应向单位支付违约金
2. 航空界有个关于飞行安全的“海恩法则”：每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆及1000起事故隐患。“海恩法则”启示我们( )。
A.规律是客观的，我们要善于发现和利用规律
B.量变是质变的前提，质变是量变的必然结果
C.矛盾是普遍的、客观的
D.任何事物之间都存在联系
、
3. 物联网中物体通过信息传感设备，与互联网相连接，进行信息交换和通信。下列不具备信息传感功能的设备是( )。
A.激光扫描器
B.红外感应器
C.普通数码相机
D.射频标签
1. A【解析】根据《劳动法》第44条和第46条规定，用人单位不同意续订合同时，应该支付经济补偿。B项错误。
根据《劳动法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。C项错误。
根据《劳动法》第25条规定，除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。D项错误。故选A项。
2. B【解析】海恩法则告诉我们，事故案件的发生看似偶然，其实是各种因素积累到一定程度的必然结果。任何重大事故都是有端倪可查的，其发生都是经过萌芽、发展到发生这样一个过程。所以它启示我们，质变(重大事故)是由量变(隐患和细微事故)积累而成，量变是质变的前提，质变是量变的必然结果。故选B项。
3. C【解析】激光扫描器、红处感应器、射频标签都是信息传感设备，普通数码相机不是信息传感设备。故选C项。
