1.虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。
根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是：
A.某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
B.某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
C.小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D.某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
2.峰终定律是指人记忆某项事物的体验取决于开始和结束时的感觉。
根据上述定义，下列选项没有运用到峰终定律的是：
A.某运动员擅长于后程发力赢得比赛
B.宾馆大厅的迎宾员态度热情而友善
C.超市在出口出免费发放环保购物袋
D.银行将营业大厅设计的宽敞又明亮
3.商标平行进口是指在国际货物买卖中，某商标权或商标使用权已受一国法律保护，而进口商未经该国商标所有人或商标使用权人许可，从国外进口相同商标商品。
根据上述定义，下列选项属于商标平行进口的是：
A.甲国生产商与乙国经营商签约销售一款新型发动机，但后者未经甲国生产商许可擅自将此产品销往丙国
B.甲国某饮料生产商授权乙国企业在乙国境内使用其品牌生产、销售饮料，后者未经许可将此饮料倾销往丙国
C.甲国某家电生产商授权乙国厂商使用其商标生产彩电，乙国经销商未经后者许可从甲国进口该品牌彩电
D.甲国一汽车制造商允许乙国某服装厂在T恤上使用其商标，该服装厂又以高价将T恤返销到甲国的市场
参考答案与解析：
1.B【解析】虚拟人力资源管理的定义包含的关键词是“人力资源管理”和“外部化”。A项中企业将招聘外包给猎头公司，符合定义；B项集团将广告交由广告公司，不属于“人力资源管理”范畴，不符合定义；C项中企业将员工培训相当于外包到职业学校，符合定义；D项公司委托劳动派遣公司发薪酬，属于“人力资源”和“外部化”。
2.A【解析】定义的关键词“记忆某项事物的体验取决于开始和结束时的感觉“，说明开始或结束的时候给人深刻印象。A选项中“擅长于后程发力赢得比赛”不是取决于开始和结束时的感觉，而是整体对这位比赛进行认知然后得出的结论，不符合定义；B项“宾馆大厅迎宾员的态度热情而友善”体现了开始的时候给人深刻印象，使得人们对宾馆存有好的记忆；C项“超市在出口处发放购物袋”体现了结束的时候给人深刻印象，使得人们对超市存有好的记忆；D项“银行的营业大厅设计得宽敞又明亮”也体现了开始或结束的时候给人深刻印象，以便让人们对银行存有好的记忆。B、C、D三项都运用了峰终定律。
3.C【解析】定义强调“进口商没有获得商标所有人或商标使用权人许可、从国外进口相同商标商品”。A、B、D三项均属于对外出口的销售行为，不符合从国外进口相同商标商品；C项“乙国经销商未经后者许可从甲国进口该品牌彩电”说明进口商没有获得商标所有人或商标使用权人许可，涉及从国外进口相同商标商品，符合定义。
