1.很多时候，政策及政策建议的基础不过是主观的信念。所以，究竟是需求管理政策更好，还是供给刺激政策更好，不大容易判断。问题的关键在于，这个“好”是指什么？是从多长的时间尺度考虑的？凯恩斯当年为自己的政策建议辩护时说过一句名言：“我们迟早都是要死的”。这话引人深思。
对本段文字的主旨理解最准确的一项是（ ）。
A．社会科学领域中本不存在绝对的客观真理
B．政策的好坏不过是主观的信念
C．需求管理政策和供给刺激政策的好坏没有定论
D．社会管理政策应该因时、因事而定
2.“衣服”本来的功能只是遮身蔽体、保暖防寒，但在历史中又演化出了政治、审美的功能。在传统社会，服饰的政治功能被突出、强化，成为统治者“治民”的重要部分。历代王朝都有《车服制》《章服品第》一类对着装等级制度的严格规定，早在周代即产生了比较完整的衣冠制度，自天子至大夫到士卿，服饰各有区别定制。至魏晋时期，王公贵族虽然“服无定色”，但仍有八品以下不得着罗、纨、绮等高级丝绢织物的规定。唐代是最开放的年代，但从唐高祖李渊起就正式颁布衣服之令，对皇帝、皇后、群臣百官、命妇、士庶等各级各等人士的衣着、色彩、服饰、佩带诸方面都作了详细的规定。
这段文字主要说明（ ）。
A．“衣服”功能的演变过程
B．“衣服”所体现出的等级制度
C．中国古代“衣服”的功能
D．对中国古代“衣服”的功能的考证
3.人力资源是知识经济时代的第一资源，也是知识经济时代的重要组成部分，是企业生存和发展的必备资源。当前，家族企业是我国非公有制企业的一种主流企业形式。无论是何种方式的家族企业，人力资源管理在其中都起着非常重要的作用。家族企业人力资源管理的根本目的是把企业所需的人力资源吸引到本企业来，将他们保留在本企业之内，并调动他们工作的积极性，开发他们的潜在能力，使他们能够全身心地投身于企业的发展壮大。
本段文字意在表明（ ）。
A．在现代企业管理中，人力资源是第一资源
B．人力资源管理对家族企业具有重要作用
C．家族企业人力资源管理的根本目的是吸引企业所需的人力资源
D．加强家族企业人力资源管理需要开发员工的潜在能力
参考答案与解析：
1.A【解析】文段提出了一个问题：什么样的政策更好?最后以凯恩斯的话表达观点，即任何政策都不能长久地站稳脚跟，在社会科学领域不存在绝对的客观真理。故本题正确答案为A。题目中涉及的政策问题属于社会科学领域。做这类题也可以选用排除法，通过阅读文段能判断主旨句是最后一句话，排除与之无关的表述，剩下的联系最紧密的选项即可入选。
2.B【解析】文段首先说明“衣服”的基本功能，然后演变出政治、审美功能，最后着重强调政治功能中的等级制度，并列举出具体的事例说明中国古代服饰制度的核心是等级制度，衣冠服饰是尊卑贵贱等级序列的标志。A、C、D三项都不是文段的主要内容。本题正确答案为B。
3.B【解析】文段第一句话强调了人力资源的重要性，接下来话题转入家族企业的人力资源管理的重要性，最后一句介绍家族企业人力资源管理的根本目的也从侧面反映了人力资源管理对家族企业的作用，这也正是本段文字意图强调的重点，故本题正确答案为B。A、C、D三项断章取义，都不是文段表达的重点。
