2011年云南省公开招聘公务员面试在即，能够全面把握考面试的测查重点及考试内容是考试成功的关键。为帮助考生有效准备面试，现将云南省公务员面试的考情及备考策略分析一下。
(一)全面把握
根据云南省公务员面试的考情分析，我们可以看到，往年面试题目涉及的考察能力全面，包括考生的综合分析能力、计划组织沟通能力、人际交往的意识和技巧、应急应变能力、求职动机与职位匹配能力。除了结构化面试，无领导小组讨论这种面试形式也在2009年与2010年云南省考中出现。所以在今年的复习备考中，考生应做到对各种面试形式和各类题目综合考量，全面把握。
(二)分类突破
1.提前准备自我认知和职位匹配
云南省公务员面试经常考的题型之一就是自我认知与职位匹配类，虽有下降趋势，但考生对这一部分应该予以高度重视，此类题目也是答好其他题目的基础，尤其是人际沟通与综合分析类题目中经常会涉及自我认知的内容。此类题目不同于其他类型的题目，是可以提前准备的，考生可以从过去、现在、未来的纵向维度对自己的过往经历进行总结和梳理，对报考职位和单位的职能进行充了解和调研，以形成考生答此类题目的相关素材，必要时可以用书面的形式写下来。
2.注重组织管理类不同题目的个性化特征
组织管理类题目在近几年的云南省公务员试中虽有波动，但也不能掉以轻心。此类题目具有相对规范的解题思路和技巧，只要考生能够掌握基本的解题思路和方法答题时基本都能有话说，但如果只生硬套用模板，则容易造成答题千篇一律，没有亮点。所以考生在备考过程中，既要熟练运用共性模板，又要具体问题具体分析，根据题目关键词找到个性的答题点，这样才能答出亮点，取得高分。特别是在微观执行类的题目中，更要注重把握重点、难点、亮点。
3.关注社会热点现象
综合分析类题目在云南省公务员面试中占得比重最大，此类题目对考生的综合分析能力要求较高，通常会考对社会现象、社会热点的认识，国内省内发生的重大民生问题、社会制度建设等时政资料通常是考试的重点。所以，考生要关注一些社会热点现象，在学习时不仅要了解前因后果，还要多阅读相关的评论和报道，多角度深层次地进行解读。考生可以通过新华网、人民网等媒体相关评论拓展答题思路，提高自己的综合分析能力。
4.注意人际关系处理技巧
云南省公务员面试往年的题目中沟通协调类题目占据了一定比重，所以考生要引起重视。大多数考生对于这一类问题表现出来的弱点主要是原则性太强而灵活性不足。所以在回答这类题目的时候，要把握好原则性与灵活性及轻重缓急原则，在备考过程中要注意人际关系的处理技巧，以及原则性与灵活性的统一。
5、调整心态、决胜考场
面试不仅是知识的比拼，更是心理的较量和意志力的磨练。所以在面试之前就要做好充分的心理调整，保持一个良好的心态。第一，要有无心插柳的心态，不要把一次考试的成败看得过于重要，让自己轻松上阵。“当上帝为你关上这扇窗的时候，一定在其他地方给你开启了另一扇窗”。第二，要有“谋事在人、成事在天”的心态，成功总是属于有准备的人，只要有一线希望就要做百倍的努力。第三，摆脱追求完美的心态，有的考生在复习了几天后发现没有明显进步，就出现消极退缩的情况，“冰冻三尺，非一日之寒”，每天进步一小步就是最大的进步。面试中要取得好的成绩，答题方法技巧很重要，心态也同样重要，所以希望考生既要认真备考，掌握答题方法技巧，同时也要注意调节心态，从容应对考试。
