一、面试基本情况介绍
（一）面试形式
根据2009年至2012年北京市公务员面试所采用的形式来看，北京市公务员面试主要采用结构化面试的形式。同时北京市公务员考试大纲明确规定，有条件的地方可以采用“无领导小组讨论”以及“情境模拟”等面试形式。具体采用哪种面试方法，一般是根据招录职位的性质、特点和测评要素确定。采用两种以上面试方法的，每种方法在整个面试中所占分数的比例，应由面试主考机关在面试前确定。
因此，对于考生来说，北京市公务员面试以结构化面试为主流，需要考生重点掌握；但是北京市公务员面试亦从未排除采用非结构化面试形式，所以考生在精熟结构化面试的同时，也不能放松对无领导小组讨论等非结构化面试形式的学习，熟练掌握各种类型公务员面试形式，做到有备无患。
（二）面试组织实施
第一，北京公务员招录考试上、下半年各一次，面试亦每年举行两次。对于考生来说，这样的安排无疑是好消息。一方面考生一年内拥有两次报考的机会，胜率增加；另一方面考生可以依据上半年招录的政策、试题等，更好地把握本年度公务员面试的趋势、重心、转变等重要内容。
第二，以区县为单位，集中面试。北京市公务员面试通常以各区、县为实施主体，统一安排地点、分批分时段组织面试。考生根据公布的面试安排或接到的面试通知，分批次参加面试。针对这样的特点，考生应当在考前及时关注自己报考职位的面试安排，避免疏忽。
（三）面试时间
根据北京市各区县的面试公告规定，参加面试的考生在考前必须提前一定时间到考场报到。参加上午面试的考生于8：30前，参加下午面试的考生于13：00前到候考室集中，未及时报到的视为自动放弃面试资格。
考生进场之后面试之前，主考官向考生宣读指导语。在指导语中会提示考生在答题之前有3分钟思考时间，满3分钟时有专门的人提醒。在答题最后一分钟时也有提醒。
北京市公务员面试现场的具体面试时间长度并不完全一样，视题量而定。一般来说，面试题为4道，答题时间是20分钟，考生应注意面试前的具体规定。面试中不限定每道题目的具体答题时间，考生可以自己决定如何分配时间。
（四）面试成绩
第一，评分方法。北京市公务员面试评分采取“体操计分法”，即将各考官的评分去掉一个最高分和去掉一个最低分后计算平均值，分数大多按100分制计算。
第二，综合成绩计算。计算方法为：公共科目笔试总成绩（折合成百分制）占50%，专业科目笔试成绩和面试成绩共占50%。公安等特殊职位综合成绩计算方法另行确定。
第三，平均成绩尺度。面试成绩不低于当天本考官组面试的所有考生平均分时，应按照综合成绩由高到低的顺序确定考察和体检人选；如均低于当天本考官组面试的所有考生平均分，则该职位取消录用。
第四，成绩公布。面试结束后，用人部门会同市人事局或区、县人事局确定面试合格人选，连同面试成绩由高分到低分依次排列张榜公布。由于2010年北京市公务员面试采取了各区县组织实施的方式，因此面试成绩也由各组织单位分别发布。面试成绩一律上网公示，接受考生查询和社会监督。
（五）面试流程
第一，面试报到抽签。考生在规定的时间凭身份证、准考证进入到候考室，按要求将手机等通讯工具统一交到工作人员集中保存。北京市实行“双抽”法，即面试开考前一小时，考官按抽签号编组，确定主考的场次、顺序；考生在开考前半小时，确定每个人的面试考场、考试顺序。
第二，候考。考生抽签完毕后进入候考区等待考试，面试考生等候面试期间不得擅自离开候考室，不得吵闹喧哗和随意出入，上卫生间需要工作人员陪同；如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室。以防止已经考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。
第三，进场。按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请xxx号考生入场”。考生随同引导员到达考场门口，一般考场门是敞开的，考生可以直接进入，不必敲门，如门是关着的，考生需要敲门并获得考场内考官允许后方可以进入。进门后，应当向考官鞠躬致意并问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。考生一般需要报自己的考试顺序号，但不能自报姓名，否则当场取消面试资格。
第四，听主考官宣读指导语。考生落座后，等考官宣布指导语，大致为“你好，首先祝贺你顺利通过笔试，欢迎参加今天的面试。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。桌面上有几道面试问题，希望你不要紧张，在20分钟内完成所有面试题，这包括3分钟的思考时间。桌子上有纸和笔，可以简单列下答题思路。好，现在就让我们开始。”
第五，答题。考生在答题阶段有三分钟准备时间，可以在阅读试题时用考场事先准备的纸笔简单列出答题思路。答题时要注意在规定时间内回答完问题。在面试还剩一分钟时，主考官会提示“现在还剩一分钟的答题时间了”，考生此时应当控制答题时间。
第六，退场。考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，多数时间已到，考生此时一般回答无补充。面试考生面试结束后，主考官宣布退场，考生向考官致谢后离开考场。考生到候考室门口领取本人的通讯工具等物品，然后应立即离开考场。
二、面试真题分析
要想科学应对北京市考，就必须对其总体情况和命题规律有一个全面而准确的把握。以下是我们对历年北京市考面试真题进行的梳理、分析和研究，以帮助考生备考。
（一）试题统计分析
从近三年真题来看，北京市公务员面试题型分布有明显的规律性，重点非常突出。其中，情景应变题在总体上占有相对优势地位；综合分析题、人际关系题、组织管理题题量分布较为均衡，平分秋色；自我认知题明显弱化；新颖题型少有涉及。为了更好地显示各类题型的地位，特将几大题型按各自比重进行排序：
情景应变题：26.42%
人际关系题：25%
综合分析题：24.53%
组织管理题：23.58%
自我认知题：0.47%
其他新颖题型：0%
但是这是就单一题型分类而言，现在的面试题目往往是两种或以上题型相结合考查，因此，从这个角度而言，综合分析题的题量将大大提高。
（二）试题命制规律
北京市考面试出题的规律性非常强，认真把握好这种规律性，将对备考、应考起到巨大的作用。从近几年的总体情况来看，面试的题型特点主要体现在以下几个方面：
第一，题型分布十分规律，重点突出。自我认知题型、新颖结构化面试题型极少涉及；剩余的四大题型成为北京公务员面试题型的主力，出题非常平均，平分秋色。
第二，就具体的结构化试题而言，其所考查的要素往往不再具有单一性，而是注重多要素综合考查。题目以一个或两个测评要素为主，兼有考查其他能力的目的。
第三，不同层次的岗位、相同层次不同性质的岗位，对能力的考查重点各不相同。面试测评要素根据任职要求而设计，不同的岗位面试试题看似相同，但背后考查的目的则很有可能不同。如对创新能力的要求，技术性的岗位要比执法、服务类岗位要求要高。
第四，试题的排列次序也体现出很强的规律性。特别是2009年以来，北京市公务员面试题本的出题顺序几乎形成了固定的模式，往往按照综合分析题、组织管理题、人际关系题、情景应变题的顺序来出题。
