2013年北京公务员考试笔试成绩即将公布，一部分考生将投入面试备考复习。为帮助考生指明复习方向，提高备考针对性，国家公务员考试网特将2013年北京公务员考试面试命题趋势预测如下：
（一）面试形式依然以结构化为主流
北京人事部门在招考公告中没有明确指出面试的主要形式。但是从近几年公务员考试的实际情况看，不论是国家公务员录用考试还是各省市公务员录用考试，结构化面试以其方便、快捷、区分度大等独特优势，成为面试中的主旋律。因此，在２０１３年北京市公务员面试中，结构化依然是第一选择。我们也必须看到，目前北京市在结构化面试的题目难度上稳中有增的趋势。特别是对社会热点的考查越来越广泛，时效性越来越强，地方色彩越来越浓厚，这就要求我们对时政热点保持高度敏感。
无领导小组讨论、情景模拟等非结构化面试题型虽然在过去几年中没有出现，但北京市一直没有排除这类题型的使用。因此，考生应对北京市公务员面试绝不可有侥幸心理，对各种题型都要多学多练，做到有备无患。
（二）试题题量趋于稳定
从我们对最近三年全国公务员面试总的形势分析来看，国家和各地公务员考试面试结构化试题题量以４道左右题目为主流。２００９年以来，北京市公务员面试的题量都保持在４道题。题量的稳定和统一是北京市公务员面试的一大特点。
（三）题型相对固定中会有创新
通过２００９年—２０１２年连续四年的实践，北京市公务员面试的题型组成已经形成比较固定的模式。综合分析题、情景应变题、人际关系题、组织管理题四大题型成为支撑北京市公务员面试的四大金刚，其中的情景应变题比例相对较高，求职动机与职位匹配性要素的考查走向幕后，测评要素更加隐性。从国家公务员的考情来看，“稳中求变”是一个大趋势，因此考生对串词、演讲等形式新颖题型也要做好充分准备。
（四）试题进一步坚持时效性的特点
从近几年面试实际情况看，北京市公务员面试出现了关注社会热点、注重务实、重视地方实际的鲜明特征。未来北京市公务员面试将依然会保持这些特点，这主要基于两个考量因素：一是试题会尽量紧密联系时政热点，使热点离面试时间有比较短的时间差，这样可以有效地引导广大考生认真把握当前出现的时政热点，不断地提高我们的综合分析能力；二是这样做可以有效地避免押题现象，这一点也是招考部门着重强调的。
通过梳理近年来北京市公务员面试情况和发展脉络，国家公务员考试网（http://www.zggwy.org）认为北京市公务员面试在内容上将会保持以下趋势：
第一，面试试题将更富有时代的气息，内容更有新意。这也符合面试时效性的特点，要求考生不能一心只读圣贤书，更应该胸怀天下、关注时事热点。
第二，面试着力体现求真务实的精神，考查角度源于公务员工作的实际需要，非常务实。这也给我们考生一个方向性引导，一定要沉下心去观察生活、了解社会，明确自己将要从事的职业所承担的责任，避免华而不实。
第三，地方特点越来越鲜明。对于地方公务员考试，不可避免地要反映本地的实际，这一点在北京市面试中也得到了体现。随着公务员面试的深入发展，北京市公务员面试的地方色彩只会越来越浓厚，需要考生认真对待。
第四，强化对于民生问题的关注。在日益强调社会公平的今天，民生问题是关乎国家未来的大问题，也会是涉及每一个公民的小问题。关注民生乃是公务员的天职。因此，历年北京市公务员面试从不吝惜其对于民生问题的重视，并且往往以多题型多角度的方式来考查。我们相信，民生问题在未来几年的北京市公务员面试中依然会保持高热状态。
