背景意愿类题型有两个特点：第一，在一些专门部门，例如外交部、商务部、统计审计部门、银监会及其派出机构，背景意愿类题目还是考查的重点，尤其是外交部背景意愿类题目所占比重为3/5,商务部背景意愿类题目所占比重为8/11。第二，在其他部门，背景意愿类题目不是不考，而是考的更为隐蔽和综合化。这种隐蔽性体现在每道题目都在考查考生的人生观、价值观，考生稍有不慎，就容易被考官抓住缺陷，成为扣分的理由；综合化的趋势非常明显，背景意愿类常常与其它题型相结合，例如：有人说，一流的人才出国，二流的人才经商，三流的人才当公务员，你怎么看？表面上是让谈你的看法，属于现象看法类题目，实则考查考生报考公务员的动机、考查考生的人生观和价值观。
因此，背景意愿类题目仍然需要花大力气准备，这类题目准备充分与否对考生的录取具有重要作用，试想，一个不了解自己性格、能力、兴趣、优势、价值观和人生观的考生，又如何能让考官认识自己，发现自己呢？如何能通过每一道题目向考官表达自己的人生观和价值观呢？
背景意愿类题目富于变化，以商务部2011年2月27日的真题为例：
(1)自我介绍
(2)进入商务部，工作可能要服从组织安排，如何对待？
(3)外派到不发达国家，你如何看待？
(4)商务部，瑞士信贷银行，某著名跨国公司，给OFFER，选哪个？
(5)列出三条个人优点。
(6)你认为公务员应具备哪些素质？
(7)谈谈自己学习或工作的经历？
(8)假如你有一个同学在商务部工作，这个同学的优点有哪些？缺点有哪些？
(9)你与上述同学相比，谁更强？
一般考生在这9个问题的连续追问之下，早无招架之功了。破解这些零散题目，最有效的方法就是关键词锁定法。
关键词锁定法非常容易理解，就是针对每一道题，先想1-3个关键词，围绕关键词有序展开。例如：做个自我介绍(细致、专业、组织)，然后围绕细致认真举个例子展开，围绕专业对口、专业成绩优秀、专业资格证书展开；围绕自己当班干部举办的活动展开。这样既有话可说，又能突出自身特点。
以第三题外派为例，我们想到三个关键词：锻炼、学习、机遇。外派对于年轻人增长见识，锻炼能力有利；对于学习他国经验，促进国际交流有利；对于年轻人也是难得的机遇，提供了广阔的施展才华的平台。
各位考生可以按照关键词锁定法，尝试对每一道背景意愿类题目进行思考，基本上练习10-15道面试真题，自己就会总结出常用的关键词。思考到这里千万不能止步，而应该反复筛选，剔除一些广而用之、老生常谈、重复率高的主题词，选取新颖、贴合自身特点，易于自己表达的一套关键词。这样在考场上才能胸有成竹，脱颖而出！
