1.责任心。具有爱岗敬业精神；对组织忠诚，具有强烈的归属意识；在工作中具有较强的成就动机；工作主动性强；顾全大局，分清主次；有远大的抱负、理想。
2.情绪稳定性。遇事沉着冷静；对生活、工作从容乐观；在压力较大的环境条件下反应正常、自我情绪控制良好；行为受挫能忍受；善于保持心理平衡；能较快适应变化的环境。
3.社交性。对所接触的人能保持适度的热情；具有较强的合作意识；能同各种类型的人打交道；待人直率、坦诚；能容人、心胸开阔；能替他人着想，善于换位思考。
4.自律性。工作中坚持原则；具有坚定的信念，认准的事能坚持不懈地做下去；善于自我控制，有自己的做事原则；能忍受常人不能忍受的事；对自己认为正确的观点，能竭尽全力去维护；做事目的性、计划性强；有始有终，不半途而废。
5.决断性。在工作中善于抓住有利时机作出决策；善于分析问题，思路清晰；对所遇问题理解力强，善于抓住问题的实质；对事物的发展具有预见性；对自己所从事的工作充满信心，有必胜的信念；在做决策时，有坚强的意志，顽强的毅力。
6.创新性。在生活、工作中具有丰富的想象力；敢做具有挑战性、风险性的工作；工作中具有竞争意识；思维活跃、不墨守成规，能常常提出新观点，寻找出解决问题的新方法；擅长独立思考，不人云亦云，提出处理问题的新思路后，不轻易受外界的干扰。
7.自信心。对自身状况和所处环境的把握充满信心，并坚信自己所提观点和所从事活动的正确性。在领导活动过程中，表现出对参加各项工作有必胜的信念；对自己确定的目标和作出的决策坚信其正确性；在实现目标，执行决策的过程中，面对困难不退却，不半途而废，有克服、战胜困难的勇气、信心和方法；精神饱满，充满活力；能积极地适应环境，并充分利用环境。
8.成就动机。对今后的工作有没有合理的设想，预计把工作推进到什么高度，自己在事业上取得多大成就。
9.自我认知。对自己能否进行客观的、合适的认识和评价。
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