一、结构化面试题型
国家公务员面试包括结构化面试和无领导小组讨论两种题型，其中结构化面试包括综合分析类、计划组织类、应急应变类、自我认知类、人际沟通类、情景模拟类等六大类，从命题比重看，综合分析类、计划组织类、应急应变类、自我认知类是重中之重。
二、题目特点分析
1.题目表现方式越来越多样化。
2.难度逐年加大，比如大量材料题的设置，比如混合面试题的出现。
3.题目内容设置更具体，宽泛宏观的题目变少，更贴近民生。
4.题目设置更加与实际工作情况相结合，无论是计划组织类题还是人际关系类题，越来越与本单位实际工作或者是工作常出现的情况相贴近。
5.反套路化倾向明显。比如增加追问，比如具体针对性强的题目越来越多。
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