【例题】领导安排你和老李一起工作，你工作积极，思路新颖，较好的完成工作，结束后，同事小王告诉你，老李说你好表现，不稳重，你该怎么办?
【题目解析】本题通过你、老李、小王三个主体，以工作为背景设置矛盾情节，着重考查考生的人际关系意识与技巧方面的处理能力。希望考生朋友能一方面看到小王直言不讳，对小王心存感激;另一方面要看到自身的不足，从而改正提升。
【参考答案】
在工作中积极进取、贡献所能是我应该坚持的工作原则，当我较好的完成了工作却得到题目中老李这样的评价的时候，我首先要做的就是认真分析，进而找出自己的不足从而让自己在以后的工作中更加成熟。
首先，感谢小王。面对小王所说的情况，我首先要做的是感谢小王的热心关注，谢谢他能够将别人对我的评价直言不讳的传达给我，这有利于我进一步认识自己的不足，认识自己在工作过程中的不妥之处。
其次，沉淀反思。虽然我在工作中积极进取，思路新颖，较好的完成了工作，但是老李却对我有不好的评价，说我好表现不稳重，说明我在工作中还有很多不足之处，所以我接下来要做认真的反思，从而找出自己的不足。我要反思一下是否在积极工作、提出新颖思路的过程中有言辞过于生涩的地方，有不尊重老同志的地方，有不注重团结的地方，有没有听取老李意见的地方;在做具体工作时是否存在毛躁、不注重细节的地方，是否给人不踏实的感觉。
再次，积极改正。通过反思沉淀，我更应该做的是认识到自己的不足之处，从而在接下来的工作生活中不断改进，通过向有经验的老同事学习，见贤思齐。例如言谈举止要谦恭有礼，站在对方的角度想问题，做具体工作三思而后行，考虑问题全面周到，做事踏实稳重。在必要情况下，我也会主动找到老同事以请教问题的方式向老同事学习，希望在这个过程中老同事能够认识到我的诚心，从而改变对我的印象。
最后，在以后的工作中，我一方面要继续保持积极进取的工作态度，另一方面也一定要严格要求自己，通过一次一次的工作认识自己、完善自己，让自己在工作中不断成熟稳重，提升工作能力，争取通过自己的努力为单位作出更有价值的贡献。
