温州公路管理处被曝招聘多名领导亲属。温州市纪委称，招聘过程存在人为设置门槛、打招呼干预等，决定对市交通局、公管处、人事局给予通报批评并责令深刻检查，重新审查公管处2007年后补充的事业编人员，将对有关领导追责。（6月6日中国广播网）
“世袭局”一出，暗淡了许多“萝卜招聘”。此前的99分公考事件、限海归硕士事件，更是小巫见大巫。如何处理好“世袭局”一事平息社会舆论，成了摆在当地纪委面前的一个大难题。
温州市纪委在表现他们的努力与纠结。对于三家涉事单位来讲，首先要做的就是批评，这个批评很像是传说中的罚酒三杯。第二是让三家单位深刻检查，问题是，深刻不深刻不是纪委说了算的。第三点是重新审查公管处2007年后补充的事业编人员，网帖曝光的33人名单并没有“2007年之后”这个年限，这个审查很像大事化小。第四点是对相关领导追责，这是后话。
网友们希望的处理方式是什么？很简单，无非是问责所有有问题的官员、查处所有有问题的编制，并希望行政事业单位的招聘严格按照《公务员法》第六十八条中所规定的“公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务”来进行。
我们不妨跳出“世袭局”事件，从更广的角度来审视这一事件。首先，即便当地纪委有魄力将公路管理处这个单位全部推倒重建，对于整个社会的“萝卜招聘”现象也根本无解。“世袭局”只不过作为一个问题比较突出的单位在网上曝光，我们周边仍然有大量没有曝光的“问题招聘”存在。而且，有很多招聘并非像“世袭局”这样张扬，他们非常隐晦地将裙带关系放到了各个衙门，将亲属分派到不同行业、从事不同的工作，让世袭看起来更加合理、合法。对于此，我们除了无奈还是无奈。
