郑州大学护理学院2015年公开招聘工作人员方案
根据河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）及河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》（豫教人〔2008〕114号）规定，我校拟面向社会招聘3名硕士研究生以上学历专业技术人员。结合我校实际，制定本公开招聘方案。
一、学校简介
郑州大学护理学院前身是1932年创立的河南大学医学院护士训练班，1985年更名为河南医科大学附属卫生学校。2000年7月，更名为郑州大学护理学院。1997年招收护理学专科，2001年招收护理学本科，2007年招收护理学硕士研究生，2014年招收护理学博士研究生。护理学院专业教学校园占地69930平方米，建筑面积81504平方米。学校设有护理学基础、临床护理学、医学基础学科、人文护理等教研室，护理学实验教学中心等教学机构。学院现有专职教师91人，兼职教师124人，其中专职教师中有教授3人，副高职称35人，博士学位8人，硕士学位57人，博士生导师1人，硕士生导师18人。
二、公开招聘工作组织领导
郑州大学护理学院成立党委书记为组长、主管人事副院长为副组长，组织人事、教务、纪检和教研室负责人组成的招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由院办主任任办公室主任。院办具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数
根据专业技术人员岗位空缺情况和发展需要，招聘3名硕士学历专业技术人员。详见附件《郑州大学护理学院2015年公开招聘工作人员一览表》。
四、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具有正常履行职责的身体条件；
5、2014、2015年毕业的普通高校毕业生，有特殊要求的岗位除外；
6、岗位所需的专业和其他条件（详见附件1：《郑州大学护理学院2015年公开招聘工作人员一览表》）。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘：
1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；
4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅（网址http://www.ha.hrss.gov.cn/）、郑州大学护理学院（http://www12.zzu.edu.cn:8080/hlxy/）网站发布。发布时间为2015年11月9日至2015年11月17日。
（二）报名和资格审查
报名时间：2015年11月17日至11月23日。报名采用电子信箱报名。招聘方案、用人单位招聘岗位需求同时在河南省人力资源和社会保障厅、郑州大学护理学院网站上公示。应聘人员填写附件2：《郑州大学护理学院招聘工作人员报名表》，并将报名表、个人简历、自荐信发送到报名电子信箱hlxybgs@zzu.edu.cn，同时发送以姓名为文件名的一寸近期正面清晰免冠照片（jpg格式、文件大小30k左右）；应聘人员每人只能选报1个岗位。
凡符合招聘条件者，学院将会电话通知应聘者向郑州大学护理学院办报名提交毕业证、学位证（应届毕业生凭学校推荐证明）、身份证、自荐材料及相关证书等（所有证书需查验原件、留存复印件）。
重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注学院网站，按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料参加招聘。报名和资格审查工作由护理学院院办负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。
（三）考试
考试包括笔试、面试（试讲），在省人社厅、省教育厅指导下，由郑州大学护理学院具体组织实施。博士研究生应聘博士岗位的不参加笔试，直接进入面试。我院将在学院网站公布考试的相关信息，并及时将成绩录入招聘系统。
（1）笔试。笔试满分100分，硕士研究生应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在学院网站上公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1：3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学院网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
（2）面试（试讲）满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试包含：自我介绍，（应聘教师岗位者还需参加课程试讲环节，应聘人员需事先准备与自身研究方向相关的课程PPT），现场提问（包含专业知识提问，由应聘人员现场抽取），英语能力（由应聘人员现场抽取，包含英语朗读、翻译以及现场对话等内容）。面试环节主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试成绩在整场面试结束后现场公布成绩，并及时在学院网站公布成绩及排名。博士研究生通过资格审查可直接进入面试。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人（含）以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
（3）考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
博士研究生，面试成绩等于考试总成绩。
所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
（四）体检和考察
体检工作由学院组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在学院网站公布。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法（试行）》（豫教人〔2003〕27号）体检不合格由高分到低分依次递补。体检合格后由学院对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格，考察不合格不再递补。
（五）拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7天。
六、聘用
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
七、纪律与监督
学院纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
咨询电话：0371-86565001（学院办公室）
监督电话：0371-67781085（郑州大学人事处）
0371-69690289（省人社厅事业处）
附件：1. 2015年郑州大学护理学院公开招聘工作人员一览表
| 序号 | 专 业 | 人数 | 学 历 | 备 注 |
| 1 | 护理专业 | 2 | 硕士研究生及以上 | 本科、硕士阶段均为全日制普通高等院校毕业。 |
| 2 | 会计、金融相关专业 | 1 | 硕士研究生 |
2015年11月9日
